行为守则

返回

前言

Alumo 回顾了有百年历史的公司传统。我们把自己视为瑞士高纱支棉纺织品制造商,提供顶级、高支双股纱面料,用于奢侈品领域中的衬衫和上衣。穿着我们的面料带来的良好感觉应该能激发人们的热情,自信地陪伴他们度过一整天。
我们的客户赞赏卓越的质量、优质的服务、可靠的工作等优良的瑞士传统,以及不断努力的优化和创新 在全球规模化生产中极为罕见。
不过,我们不仅对质量和设计有最高要求,而且对我们自身也如此。本《行为准则》记录了我们对与商务伙伴合作以及在公司内部合作的企业价值观的承诺。信任、真诚、尊重和正直是我们所有行为的基础。这不仅适用于我们对待业务合作伙伴和员工的行为,也适用于我们如何对待环境。这就是为什么我们自己明确承诺致力于可持续生产和可持续性产品,并为自己和我们的供应链争取“最佳”地位。
本《行为准则》旨在为我们提供指导,以便在日常运营中做出正确的决定。

1. 企业价值观

遵守法律

于 Alumo 而言,毋庸置疑,我们始终遵守所有的适用法律。这适用于所有的工作地点。
因此,我们所有的员工均受当地法律和公司自身准则的约束。所以有必要让所有员工都了解影响他们工作的法律和内部法规。

诚实,尊重,公平和诚信

Alumo 的一切活动均基于合作关系的基本价值观:真诚、尊重、宽容、公平和诚信。
这意味着 Alumo 认为根据《联合国世界人权宣言》遵守人权是理所当然的。我们始终尊重和保护员工的尊严。因此,我们不接受基于性别、肤色、种族、宗教、年龄、残疾、工会或政党成员、性取向或婚姻状况的任何形式的歧视。 此外,我们采取一切必要措施,确保我们不侵犯人权。
Alumo平等地对待所有员工,并根据他们的能力分配任务。 晋升和薪资完全基于员工的技能和绩效。 Alumo 致力于同工同酬。
我们的员工来自不同的国家和文化,这使得我们以开放、尊重和宽容的态度对待所有员工更为重要。因此,我们不想将员工队伍的多样性视为挑战,而应将其视为一种充实。 所以,我们允许由此产生的众多理念进入我们的创意和创新过程。

管理,责任和领导

我们的管理人员以模范方式践行这些原则,并激励员工遵守这些原则。 他们还确保将本《行为准则》的内容告知所有员工。
此外,我们希望管理人员负责任地领导员工,并根据他们的优势、能力和缺点,给予他们挑战并提升他们。
在 Alumo,我们相信开放式反馈和文化性错误的效率。这意味着我们的管理人员会给予公开、诚实和尊重的反馈,同时认真听取并重视员工的反馈。这种公开平等的对话是我们最宝贵的资产--信任与进步的来源。

2. 商业道德操守

负责,诚实和可靠

我们和我们的员工在处理我们自己的资源以及我们业务合作伙伴及其资源时,采取负责任的行动。
我们与客户和供应商保持诚实的沟通和可靠的工作关系。
我们只购买高质量的原材料,并且只向客户提供一流质量的产品。

贪污和贿赂

我们企业管理的基石是诚实、透明和通过卓越质量和持续创新取得成功。 因此,我们拒绝本公司内部以及与业务合作伙伴和供应商之间的一切形式的腐败,包括勒索和贿赂。
因此,在 Alumo,严禁参与任何腐败行为和活动,此适用于接受和提供如贿赂和其他私人利益。

礼物,邀请和收益

在雇主不知情的情况下,禁止所有雇员直接或间接接受,答应或提供与工作有关的任何形式的礼物,佣金或其他收益。
在单独的管理条例框架内,可以允许来自客户或业务合作伙伴的邀请和范围合适的小礼物。

自由和公平竞争

Alumo 明确致力于自由和公平竞争。我们承诺遵守所有反托拉斯法规,并不接受例如关于价格、数量、市场或客户等不正当竞争的任何协议。

3. 信息与数据

信息和知识的传递

我们承诺全体员工为信息和知识的有效传输做出贡献,此适用于团队内部和团队之间。
禁止操控、有选择地传递或保留信息,除非机密性要求或数据保护义务优于此规则。
我们要求员工维护与业务相关的所有信息和数据的归档系统,以便能够为客户、业务合作伙伴和其他利益相关者提供重要的信息流。

机密信息和数据的保密性

我们的员工有义务对与Alumo有联系的所有事实和信息保持对第三方的保密,而不是利用或自己使用。该义务在雇用关系期间和终止后均存在。
保密和保密义务尤其适用于所有业务关系、客户数据、合同内容、价格和计算、生产过程、设计、开发、测试和各种专有技术、组织和程序文档、应用程序包、文档、图纸、照片、文件、应视为Alumo专有财产的通信往来等等。即使员工本人制作的文件,该义务也仍然有效。未经Alumo明确的书面许可,禁止任何文档或复制品供外部使用。

4. 利益冲突

我们根据客观情况而非私人利益或感觉开展业务。 因此,我们努力避免Alumo利益与我们私人利益之间的冲突。
但是,如果出现利益冲突,则必须立即将这些冲突充分告知上级或管理层。 在这种情况下,相关人员退出与冲突有关的所有决策过程。

5. 诚意合作

尊重员工

对我们而言,确保公司内个人尊重和信任的氛围,非常重要。 对员工之间以及员工与其上级之间的互动,应始终保持尊重和赞赏。
因此,我们提倡机会平等,保护员工的隐私,并致力于见解和言论的自由。
我们非常重视管理层与员工之间直接和个人的交流。
为了确保我们员工的诚信,禁止一切形式的(性)骚扰、胁迫或口头虐待。恐吓和敌对行为以及任何形式的侮辱性言论将不予接受。

与客户和供应商合作的专业精神

在与客户和供应商的合作中,我们专注于尊重、可靠和负责的业务关系。
只要有可能,我们都会选择遵守与我们相同的原则和政策的供应商,并努力确保他们不断改进其生产过程。我们要求供应商获得OEKO-TEX 认证的 STeP。

透明度

在 Alumo,我们一直在努力提高供应链的透明度,并确保以适当的方式将我们的业务实践传达给我们的客户和其他利益相关者。

6. 可持续发展

可持续发展是我们的首要重点。在我们的实施过程中,我们从三个总体维度追求可持续性:人--地球--利润。

工作环境

员工是我们公司最重要的资源,因此员工的安全和晋升是我们的首要任务。
工作条件将在单独的文档中详细列出,包括工作时间、时间记录、假期、加班等规则。此文档与雇佣合同一起发送给员工,并作为合同的重要部分。
公平的工作薪资对于我们至关重要。我们根据生产场所的规范给予至少法定或总体合同最低工资,并且同工同酬。每位员工每月都会收到一份工资单,其中包括所有社会保险金和税款减免。
Alumo鼓励员工采取措施,获取专业资格和进一步培训,以便他们能拥有最佳的专业知识,能设定和跟踪流行趋势并进一步塑造发展。
我们明确鼓励员工参与操作过程的设计、简化、效率和效能,并促进他们的优化。始终欢迎创新想法和改进建议。

健康和安全

保护健康以及预防事故是 Alumo 的首要任务。我们严格遵守事故保险的官方规定和要求。加入公司后,Alumo对所有员工进行内部安全法规和健康保护措施方面的培训。
如有必要,Alumo 会为员工提供适当的防护设备和防护服。费用由公司承担。
此外,至关重要的是,如果我们的员工发现安全风险,则应立即通知其主管,以便Alumo可以采取适当的措施。

符合国际标准

Alumo 承诺在所有场所遵守国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准:

  • 结社自由和集体谈判权
  • 废除强迫劳动
  • 废除童工
  • 禁止就业和职业中的歧视。

我们还承诺遵守联合国《消除对妇女一切形式歧视公约。

地球

Alumo 在所有业务地点都尊重环境,并为环境保护做出贡献。生产操作对环境的影响不断降低到最小。
包括有效利用材料、能源和水,节省资源的生产操作过程,和避免和减少生产废物和温室气体排放。
通过全面的可持续性认证,Alumo 允许自身的承诺和义务,负责任地及用可独立验证的节省资源的方式来进行生产。
除了可持续生产之外,我们还依赖于由可持续植物和动物纤维制成的可持续产品,例如有机棉和羊毛。可持续性声明的真实性也在原材料级别,可通过独立认证得到确认。

利润

我们将可持续性和创新视为我们竞争力的基石,并在这些支柱上建立长期成功。

7. 适用范围

本《行为准则》适用于Alumo AG 的所有员工、执行机构和管理层。
Alumo 希望所有业务合作伙伴、供应商和其他利益相关者,根据本《行为准则》的内容来设计其业务实践。

8. 联系人

本《行为准则》不能反映我们公司和员工可能面临的所有困难情况。如果我们的员工对本《行为准则》有任何疑问或意见,可以联系其直接上级或 alba 集团首席执行官。

9. 对违规的处理

违反本《行为准则》的行为必须报告给直接上级。 如果有合理的理由怀疑直接上级直接或间接地违反了本《行为准则》,则可以将此事移交给下任上级、人力资源部或直接提交给执行委员会。
Alumo 会调查所有报告的违规行为,并在必要时采取措施。所有涉嫌违反本《行为准则》的行为将得到保密处理。
根据违规的严重程度,制裁的范围从书面警告到合同终止。此外,违反本《行为准则》的某些规定可能会导致法律后果。

10. 行为准则的实施

Alumo AG 尽一切合理努力在所有业务活动中实施本《行为准则》。
如果发生违反《行为准则》的行为,我们将立即采取补救措施。